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Das Humankapital (HK) einer Wissensbilanz beschreibt die personenbezogenen Einflussfaktoren des immateriellen Vermögens einer Organisation. Es umfasst unter anderem die Kompetenzen, Fertigkeiten und Motivationen der Mitarbeiter und wird meist als implizites Wissen beschrieben. Das Humankapital ist im Besitz der Mitarbeiter. Sie nehmen ihr Wissen mit nach Hause oder auch mit zum nächsten Arbeitgeber mit. Das Humankapital kann nicht vollständig durch die Organisation kontrolliert werden. Es steht der Organisation nur während der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter zur Verfügung. Aus Organisationssicht stellt das Humankapital ein gewisses Risikopotenzial dar.
* Humankapital ist Fremdkapital und gehört den Mitarbeitern!